员工和公司一起共勉是可以的，但具体情况需要根据公司的实际情况和员工的个人情况来决定。以下是一些不同的观点：

同甘共苦的必要性

在公司危难关头，员工有必要和公司同舟共济。这不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还可以激发员工的积极性和创造力，共同应对困难。

如果公司运营困难，发不出工资，员工是否应该跟公司一起同甘共苦，这需要员工根据自己的价值观和职业规划来做出决策。如果员工认为公司的困难是暂时的，并且相信公司有能力度过难关，那么留下来同甘共苦是值得的。

公司应该采取的措施

公司应该规划好公司的蓝图，指出行业的发展和前景，让员工看到公司的长期价值。

公司应该按时发放薪资待遇，不克扣、不降薪，让员工放心。

公司应该肯定员工的岗位价值，打感情牌，讲情怀，增强员工的归属感和忠诚度。

员工的个人选择

员工应该根据自己的职业规划和价值观来决定是否与公司一起共勉。如果员工认为公司的困难是暂时的，并且相信公司有能力度过难关，那么留下来同甘共苦是值得的。如果员工认为公司的困难无法克服，或者自己的职业发展受到严重影响，那么选择离开也是合理的。

综上所述，员工和公司一起共勉是可以的，但具体情况需要根据公司的实际情况和员工的个人情况来决定。员工应该根据自己的职业规划和价值观来做出决策，同时公司也应该采取积极的措施来增强员工的归属感和忠诚度。