领导对下属工作的认可能够通过多种方式表达，以下是一些有效的方法：

态度尊重与器重

在态度上对下属表示充分的尊重和器重，控制好自己的情绪，不把火发在下属身上，有威严又和气地对待下属。

询问与倾听

在工作中经常询问下属的意见，尊重下属的意见，这会让下属更认真热情地去工作，更富有创造力。

表扬与认可

对下属的工作成绩和努力给予表扬和认可，例如提到“工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业”等。

提供发展机会

除了口头上的认可，还可以提供实际的发展机会，如加工资、升职等，以激励下属。

具体举例

举例说明下属在工作中的具体表现和成就，例如“工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用”。

建设性反馈

在认可的同时，提供建设性的反馈，帮助下属进一步提高工作能力和绩效。

团队氛围

营造和谐的工作氛围，激发下属的工作欲望，避免因上司的态度问题导致的不满情绪。

个人形象与素养

强调下属的个人形象和素养，如“人品端正、做事塌实、行为规范”等。

通过以上方法，领导可以有效地表达对下属工作的认可，从而激励下属更加努力工作，提升整体团队的工作效率和氛围。