服装导购的薪资方案通常包括以下几个部分：

岗位基础薪资：

设定适当的基础薪资，根据行业平均水平和岗位职责要求进行合理的浮动调整。

绩效奖金：

针对员工的绩效表现和贡献，设立相应的奖励机制，包括销售额奖金、服务质量奖金、客户满意度奖金等。

提成制度：

根据销售额提供一定的提成奖励，以鼓励员工积极销售和推广公司的产品和服务。

加班和节假日补贴：

对于需要加班或在节假日工作的员工，提供相应的加班和节假日补贴。

福利待遇：

提供丰富多样的福利待遇，例如医疗保险、商业保险、年假、生日礼物等，以增强员工的归属感和满意度。

具体的薪资水平则受到多种因素的影响，包括工作地点、工作经验、教育程度、公司规模和销售业绩等。以下是一些可能的薪资方案：

普通服装导购：工资可能在1000元到7000元不等，具体取决于地区和店铺规模。一些职位可能提供底薪加提成的薪资结构，底薪在2800至3700元之间，提成率在2%至7%之间。

品牌服装导购：待遇通常更高，可能包括基本工资、提成、年终奖、员工福利等。在高档商场工作的导购，工资可能在4000元左右，并且福利较优。

商场服装导购员：月均薪资范围较广，从3000元到20000元不等，具体取决于工作年限、学历和所在城市。例如，1年以下工作经验的平均月薪为6309元，而5年以上工作经验的平均月薪为57279元。

综合来看，服装导购的薪资方案需要综合考虑行业平均薪资水平、岗位职责和要求、个人表现和贡献以及公司财务状况等因素，以确保薪资方案既能激励员工，又能符合公司的经济承受能力。