职业生涯的特点主要包括以下六种：

社会性：

职业生涯规划需要考虑社会条件和时代变化，分析社会需求，选择符合社会需求的职业方向。同时，要有长远的眼光，关注职业的未来发展方向。

实时性（适时性）或阶段性：

职业生涯规划是对未来职业目标和行动的预测，各项活动的实施及完成时间应有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。职业生涯发展过程分为若干个不同的阶段，每个阶段的目标和任务不同，且前一个阶段是后一个阶段的基础。

灵活性：

规划未来的职业生涯目标与行动涉及很多不确定因素，因此规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。

持续性（发展性）：

职业生涯目标是人生追求的重要目标，职业生涯规划应贯穿人生发展的每个阶段，通过不断的调整和持续的职业活动安排，最终实现职业生涯目标。

独特性：

每个人的个性、水平和兴趣都不同，职业生涯规划应基于自身的条件进行准确客观的分析，选择自己热爱且擅长的领域，避免盲目跟风。

可行性：

职业生涯规划必须依据个人实际情况及其所处环境的现实来制定，计划必须具有可行性和可实施性，而不仅仅是一份不切实际的幻想。

这些特点共同构成了职业生涯的复杂性和多样性，要求我们在规划职业生涯时，要综合考虑各种因素，制定出既符合自身特点又适应社会需求的职业规划。