员工转移档案有以下几个主要作用：

职称评审：

职称评审通常需要在档案所在地的人事局进行，因此转移档案有助于职称评审的顺利进行。

特殊工种工作年限记录：

对于从事有毒有害等特殊工种的员工，档案中记录的工作年限可以作为申请提前退休的依据。

军龄及其他退休补贴：

档案中记录的军龄和其他退休可以享受补贴的情况，可以在需要时进行查询。

社保视同缴费年限：

社保视同缴费年限必须依据档案进行查询，因此转移档案有助于这一过程的顺利进行。

工作业绩记录：

档案可以帮助记录员工的工作年龄和获得的奖励，为将来的晋升提供证据。

退休养老金：

档案中的服务时间对退休后养老金的领取有直接影响。

定居证明：

档案可以作为在公司所在地定居的证明。

档案托管：

个人可以将档案托管给第三方档案管理机构，减轻个人管理负担。

统一管理：

公司可以集中管理职工信息，便于进行有效管理。

规避风险：

档案转来公司可以避免因档案问题导致的潜在风险，如不良记录可能影响个人信誉。

转正定级：

对于还未过派遣期的员工，转正定级可以算作干部工龄。

背景调查：

在录用员工时，公司可以通过档案了解员工的历史，避免被其表象所蒙蔽。

约束员工行为：

档案转来公司有利于约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司，预防不辞而别事件的发生。

对外开证明：

当需要为员工对外开证明时，经常要查阅档案，以档案中的记载作为依据。

办理社会保险手续：

有时需要用到档案来为员工办理社会保险手续。

综上所述，员工转移档案在职称评审、特殊工种工作年限记录、退休福利、社保缴纳、工作业绩记录、统一管理、规避风险、转正定级、背景调查、约束员工行为、对外开证明和办理社会保险手续等方面都有重要作用。因此，建议员工在转档案时，要确保档案的完整性和准确性，以便顺利享受相关待遇和便利。