相互批评辣味不足的表现主要体现在以下几个方面：

批评内容不痛不痒：

批评意见简单宏观，多以工作建议代替批评，未真正触及思想和作风，没有起到“红脸出汗”的效果。

缺乏实质性批评：

批评浮在表面，纠缠于一般性问题、细枝末节问题、不痛不痒问题，以提“希望”代替点问题，以工作建议代替批评意见，以讲道理代替开展批评。

回避冲突和矛盾：

存在“怕”的思想，不敢揭短亮丑，不敢揭自己头上的“癞疮疤”，存在影响位子、失面子、揪辫子的顾虑。

批评方式敷衍了事：

批评蜻蜓点水，论功摆好多，批评意见少，对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”，不讲原则讲圆滑、不讲正气讲义气。

民主生活会形式化：

把民主生活会开成了“茶话会”“交流会”，休闲放松、一团和气，你好我好，互不干扰。

缺乏真诚坦荡的态度：

不能真诚坦荡、较真碰硬，存在“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题，蜻蜓点水式提意见。

批评和自我批评质量不高：

谈工作多，触及思想少，不敢触及问题实质；谈成绩多，讲缺点问题少，往往讲现象不讲本质，讲客观原因，不讲主观原因；相互表扬多，开展批评少，谈表面现象。

变形走样的批评：

抱着“你好我好大家好”的老好人心态，甚至开成茶话会、表彰会，背离初衷。

这些表现不仅影响了批评和自我批评的效果，还可能导致工作问题难以有效暴露和解决，决策因缺少多元声音而失误增多，最终损害党在群众心中的形象和公信力。因此，开展批评和自我批评时，应坚持实事求是的原则，勇于直面问题，确保批评的“辣味”足，从而达到“红脸出汗”、排毒治病的目的。