对突发情况应变能力差的原因可能包括以下几点：

缺乏换位思考能力

应变能力差的人往往只停留在“点”状态，即观点很多但不知所以然，缺乏从他人角度思考问题的能力。这种状态下，人们难以换位思考，理解他人的需求和感受，因此在面对突发情况时难以做出恰当的反应。

心理紧张和临时忘词

一些人在与上司领导沟通或面对公众时，容易心理紧张，一紧张就忘词，导致应变能力差。这种紧张可能源于对失败的恐惧、对自我能力的怀疑等。

缺乏对变化的敏感性和预见性

应变能力不足的人往往缺乏对变化的敏感性和预见性，未能及时察觉并准备应对突发情况。他们可能害怕改变带来的不确定性，从而缺乏主动适应变化的意愿。

缺乏有效的应对策略

面对变化时，有些人可能因为缺乏有效的应对策略而无法及时适应，导致应变能力不足。这可能是因为他们平时没有进行相关的训练和准备。

知识储备不足

在与人沟通交流时，如果自己的知识储备不够，就很难回答别人的问题，也不知道怎么去回答，这也会影响应变能力。

心态问题

一些人在面对突发情况时，容易慌乱，缺乏冷静的思考和应对能力。这通常源于对事情的严重性估计不足，或者缺乏应对突发情况的心理准备。

缺乏日常口才训练

应变能力也涉及到语言应变能力，如果平时没有进行必要的口才训练和应变语言的训练，那么在突发情况下就很难做出恰当的回应。

建议

提高意识：在生活中主动意识到潜在的风险和不确定性，提醒自己做好应对准备。

制定计划：在情况发生变化时，制定明确的计划来应对它们，并不断更新和完善计划。

学习经验：从以前的经历中学习教训，从中积累经验，以便在今后的类似情况下更好地应对。

扩展思维：通过扩大自己的知识面和思考方式，从不同的角度看待事情，以便更好地应对突发事件。

进行口才训练：在平时的口才训练中进行必要的“应变”训练，以提高自己的语言应变能力。

调整心态：面对突发情况时，保持冷静，不慌张，以坦然的心态应对。

通过以上方法，可以逐步提高对突发情况的应变能力。