关于提拔副县长的任职条件，乡镇正职经历并非必须，但确实在组织考察中具有显著优势。具体分析如下：

一、基本任职条件

根据《干部任用条例》及相关政策规定，提拔副县长需满足以下核心条件：

学历要求：

通常需具备大学专科以上学历；

工作年限：

需有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；

领导经验：

需具有在下一级两个以上职位任职经历，且连续任乡镇（街道）正职三年以上；

年龄限制：

一般要求50周岁以下；

健康状况：

需具备正常履职的身体条件。

二、乡镇正职经历的关联性

满足基本条件

乡镇正职经历直接满足“两年以上基层工作经历”和“连续任乡镇正职三年以上”的要求，是符合基本资格的核心条件。

组织考察优势

熟悉基层实际：

乡镇工作涉及民生、矛盾调解等实际问题，具备相关经验更受组织认可；

领导能力体现：作为一把手，需具备决策、团队管理、应急处理等综合能力，这些能力在乡镇工作中得到锻炼。

非乡镇正职经历的可行性

若未担任过乡镇正职，但具备其他部门（如县级部门、上级单位）的突出业绩、专业资质（如高级工程师、经济师等）或特殊项目经验，仍可能通过组织专项考察获得提拔。

三、特殊说明

年龄与晋升节奏：

部分地区对乡镇正职任职年限有明确限制（如35周岁以下优先考虑），但并非绝对要求；

政策灵活性：具体选拔可能结合地方实际情况调整，存在特例情况。

总结：乡镇正职经历是提升晋升竞争力的重要因素，但非必需条件。建议结合自身工作经历和职业规划，通过积累基层经验、提升专业能力，增加晋升机会。