事业单位试用期考核不合格的表现主要包括以下几种情况：

不能胜任工作

试用期人员不能胜任所从事的具体工作，对交办事务的完成率低于50%。

违反单位管理规定

在岗期间严重违反单位管理规定，做出给单位造成严重不良影响的事情。

政治、业务素质较低

政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求。

工作责任心不强

工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中因严重失职失误造成重大损失或恶劣社会影响。

无法正常履行职责

无法正常履行职责，完成本职工作的。

道德品行问题

道德品行较差，存在不廉洁问题。

民主测评分数较低

民主测评分数较低，表明在同事和上级中的评价不高。

违法犯罪问题

出现违法犯罪问题或者严重违反单位管理规定的行为。

延长考核期

因试用期考核不合格，可能会被延长考核期，在第二次考核合格后再录用为单位的正式在职在编职工。

直接解聘

因试用期考核不合格，可能会被直接取消录用资格，解聘出事业单位。

根据以上情况，事业单位在试用期考核不合格的情况下，可能会采取取消录用资格、延长考核期或直接解聘等措施。建议个人在试用期内认真履行职责，提高自身素质，以顺利通过考核。