工作表现及个人评价的含义如下：

工作表现

定义：工作表现是指员工在工作中的各种表现，包括工作成果、客户满意度、领导认可度、工作能力、工作态度、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力以及自我学习与提升等多个方面。

评价主体：工作表现一般由员工的直接上级、同事、下属等共同评价，并通过填写评价表格、撰写评价报告或进行面谈等方式进行。

评价内容：工作表现不仅涉及员工完成组织目标的积极性，还包括完成任务的质量和效率，以及处理人际关系和解决问题的能力。

个人评价

定义：个人评价是指员工对自己的某个阶段或时期各方面的评价，包括对自己的性格、想法、学习情况、工作经验、工作状况以及未来期许的总结和展望。

评价目的：个人评价有助于员工自我激励和自我反思，从而不断提升个人的工作表现。

评价内容：个人评价的主要内容包括对自己的性格和想法的简单介绍，学习或工作的情况，以及未来的期许和总结。

总结：

工作表现是从他人角度对员工工作能力和成果的全面评估，涉及多个方面，通过同事、上级等共同评价。

个人评价是员工对自己的工作和能力的自我反思和总结，旨在自我激励和提升。

建议：

定期进行自我评价：员工应定期进行个人评价，以便及时发现并改进自身的不足。

积极接受他人评价：员工应虚心接受他人的评价，从中吸取有益的建议，提升自己的工作表现。