我的下属只能我使唤，别人不行，即使你是我的上级也不行。

护犊子是每一位leader应该做的事，人心是工作中最可贵的。敢“护犊子”的领导才是好领导，为下属撑腰，也是一种责任和担当。

不是我执迷不悟，那有时候是没办法，你因为我现在还喜欢这个见风使舵的学生啊。之所以替祁同伟说话，主要是一种态度。纪委组织部一反对，我就缩头了，那今后还有谁敢跟我。

有一种领导叫“先护犊子，再论是非”。

护犊子是不能容忍别人批评自己的下属。一般情况都是本部门的领导。关心自己的下属。被上一级领导批评。自己把责任全部承担下来。不愿意他批评自己的部下。

一马当先，为员工提供更多的精神庇护：在冲突之中，能一马当先站出来，替员工遮风挡雨的领导，是最容易得到下属拥护和支持的。因为领导的这种行为，给予了员工精神上更大的庇护，其实也就是护犊子行为，所以这种领导是诸多员工最喜欢跟的领导。

一般来说，我们对于“护犊子”的行为，非但不反感，反而更渴望。因为能有个善于护犊子的领导，就会为自己的工作和发展带来极大的便利。当领导的搞管理，一定要学会“护犊子”，而不能在外人面前随便承认下属的不是。即便下属确实做得不太好，那也要在外人面前竭力维护下属，当好“保护伞”。而等没有外人的时候，则要本着为下属负责的态度，耐心地批评教育下属，不再犯类似低级错误。

这些句子都表达了领导对下属的保护和包容，展示了领导的责任感和担当。希望这些句子对你有所帮助。