在工作中存在求稳思想的表现主要体现在以下几个方面：

缺乏进取心和创新精神

一些干部在工作中表现为“求稳多、求进少”，预判风险和驾驭风险的能力相对欠缺，习惯于用过去的经验研究当前问题，缺乏创新性。

回避挑战和风险

部分干部在面对急难险重任务时，表现出谨小慎微、畏葸不前，不愿意担当，只想做“容易出成绩”的俏活，避免触碰“烫手山芋”。

工作标准不高

有的工作标准不高，存在“不求有功但求无过”的思想，怕负责，服务基层意识不强，工作主动性欠缺。

责任担当不足

一些干部在抓落实方面不够坚决，履职担当的勇气和魄力不够，面对问题和考验时存在求稳怕乱的保守思想。

过于功利化

部分干部在工作中过分爱惜羽毛，生怕触及“烫手山芋”，将“稳”的褒义词演变成明哲保身的“挡箭牌”，全身而退的“护身符”。

缺乏主动性和服务意识

一些干部在工作中与群众联系不够紧密，工作超前谋划少，缺乏服务基层的意识和行动。

政治敏锐性不足

部分干部在政治敏锐性方面有待加强，未能及时捕捉和应对工作中的重要问题和挑战。

思想懈怠

一些干部在工作中存在思想懈怠的现象，工作热情有所降低，安于现状，不够用心主动。

这些表现不仅影响了工作效率和质量，还可能对团队士气和组织的长远发展产生负面影响。因此，克服求稳思想，树立积极进取、勇于创新的工作态度，对于提升个人和组织的整体表现至关重要。