孔子的 人才观主要体现在以下几个方面：

重视道德修养：

孔子认为，人才必须具有良好的道德品质。他提出“志于道，据于德，依于仁，游于艺”的人才标准，其中道、德、仁属于品行范畴，艺则指礼乐射御书数等技能。

强调实际才能：

孔子看重人才的实际才能和实用价值。他认为，选拔人才时应先看到其才能所长，然后才能做到知人善任。例如，他提到“先进于礼乐，野人也；后进于礼乐，君子也。如用之，则吾从先进”，主张选用先学习礼乐的人。

用人唯贤：

孔子主张任人唯贤，反对宗法制度下的任人唯亲。他认为，政策是依靠人去推行的，贤人在位就会有好的政策；反之，如果没有贤人，再好的政策也推行不了。

重视诚信和务实：

孔子认为，使用人才是建立在信任的基础上的。他提出“人而无信，不知其可也”，并强调诚信和务实的态度对于个人成就的重要性。

多层次的人才标准：

孔子对人才的标准进行了层次划分。他认为，一等人才是修身治国的，二等人才是在地方宗族中的，三等人才只注重自己修为的。

博采众长，实现人才最优组合：

孔子主张在选拔人才时，要博采众长，实现人才的优化组合。例如，他提到“为命，裨谌草创之，世叔讨论之，行人子羽修饰之，东里子产润色之”，强调团队合作的重要性。

综上所述，孔子的人才观强调道德修养、实际才能、用人唯贤、诚信务实、多层次标准和团队合作，这些思想对后世的人才选拔和培养产生了深远的影响。