员工自我评价中的缺点可以从多个方面进行反思和总结，以下是一些常见的缺点及其改进建议：

交际能力

缺点：不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。

改进建议：参加社交活动，主动与同事、客户进行交流，逐步克服社交障碍，提升自己的交际能力。

工作风格

缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。

改进建议：在工作中敢于尝试新方法，积极提出自己的见解和建议，逐步培养更加开放和大胆的工作风格。

学习能力

缺点：什么知识或专业都想学，什么也没学精。

改进建议：制定明确的学习计划，专注于某一领域进行深入学习，同时保持广泛的学习兴趣，提升自己的专业素养。

原则性

缺点：对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。

改进建议：在表达自己的观点时，注意语气和方式，尽量做到建设性而非对抗性，学会倾听他人的意见，提升自己的沟通技巧。

工作准确性

缺点：办事比较急，准确性有时不够。

改进建议：在处理工作时，注重细节，保持耐心，逐步提升自己的工作准确性和效率。

思想成熟度

缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

改进建议：多参与实际项目，将理论知识应用于实践中，不断反思和总结，提升自己的思想成熟度和实际操作能力。

全局意识

缺点：全局意识不够强，有时做事情只从自身出发。

改进建议：在处理工作时，多从公司和团队的角度出发，理解公司的整体战略和目标，增强自己的全局观念和责任感。

创新意识

缺点：创新意识不足，工作中习惯于按部就班。

改进建议：保持好奇心，勇于尝试新方法，积极学习新知识，提升自己的创新意识和能力。

工作责任心

缺点：工作责任心不强，对待工作有时存在敷衍了事的心理。

改进建议：树立正确的工作态度，认真对待每一项任务，增强自己的责任心和敬业精神。

团队协作

缺点：团队协作意识不强，有时会因为个人意见而影响团队的整体决策和执行力。

改进建议：加强团队合作，学会倾听和尊重他人的意见，提升自己的团队协作精神和沟通能力。

通过以上反思和总结，员工可以更好地认识自己的不足，并制定相应的改进计划，不断提升自己的职业素养和工作能力。