《基业长青》是一本探讨如何建立和维护一家能够长期繁荣的公司的著作。以下是一些书中的经典语录，它们反映了书中的核心理念和观点：

找出极为高瞻远瞩公司共同拥有、使它们有别于其他公司的基本特质和动力，并把这些发现化为有用的观念架构。

想像你遇到一位有特异功能的人，他在白天或晚上的任何时候，都能够依据太阳和星星说出正确的日期和时间。例如说：“现在是 14O1年4月23日，凌晨2 时36分12秒。”这个人一定是一位令人惊异的报时者，我们很可能因为他的报时能力对他佩服得五体投地。但是如果这个人不报时，转而制造了一个永远可以报时、甚至在他百年之后仍然能报时的时钟，岂个是更令人赞叹不已吗？拥有一个伟大的构想，或身为高瞻远瞩的魅力型领袖，好比是“报时”；建立一家公司，使公司在任何一位领袖身后很久、经历许多次产品生命周期仍然欣欣向荣，好比是“造钟”，我们研究所得的第一要点，也就是本章的主题，是要说明高瞻远瞩公司的创办人通常都是制造时钟的人，而不是报时的人。这是造钟的根本要义。

要创造和建立高瞻远瞩公司，绝对不需要伟大的构想，也不需要伟大的魅力型领袖。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——《离骚》

虚怀若谷，心态自在，天地之间，无所不能。——韩愈

活着就是为了改变世界，难道还有其他原因吗？——田纳西·威廉姆斯

春天不只是花开，还是一个思想的季节。——王小波

人生若只如初见，何事秋风悲画扇。——纳兰性德

人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。——《庄子》

人生自古谁无死，留取丹心照汗青。——文天祥

利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但是现在，要对利润重新定义。

利润不是企业行为的结果，而是企业行为导致的结果。

企业的目标不是追求利润最大化，而是提高企业的竞争力。

企业的成功不在于短期内的利润高低，而在于是否能够持续发展并获得长远的利益。

企业的成功需要有一个良好的企业文化，包括员工的价值观、行为准则和公司的形象等。

伟大的公司不只是因为他们取得了什么，而是因为他们是谁。——吉姆·柯林斯

这些语录不仅展示了《基业长青》的核心理念，还提供了关于如何建立和维护一家长期繁荣公司的深刻见解。