不履行责任的表现及整改措施如下：

表现

思想认识不到位：对思想政治理论学习重视不够，存在走过场、敷衍了事的想法，学习不深入，存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识。

工作态度有待改进：工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；缺乏主动自觉的思想观念，满足于得过且过。

业务知识学习有待加强：随着社会迅速发展，业务知识不断更新，但部分工作者未能及时更新知识，观念守旧，影响新技术新方法在实际工作中的应用。

缺乏责任心：回避责任，不主动承担任务，推卸责任给他人或外部因素。

不愿担当：具体表现为推卸责任、逃避困难、漠视问题等。

整改措施

强化制度建设并予以严格执行：靠制度管人管事，确保工作有章可循、有法可依。

加强督促检查：对不履行责任的行为予以戒勉谈话，指出其问题，并限期整改。

严格奖惩：按照有关规定对不负责任的行为严格追责问责，以儆效尤。

加强培训和教育：通过开展专业知识、法律法规、职业道德等方面的培训，提高公职人员的素质和能力，使其更加清楚自己的职责和义务。

建立健全考核机制：对不担当、不履行职责的公职人员采取严格的考核措施，进行惩罚和警示，同时对履行职责、表现突出的公职人员进行表彰和奖励。

加强监督和管理：建立健全监督机制，对公职人员的工作进行全面、细致的监督，及时发现和纠正不担当、不履行职责的行为。

建立明确的岗位职责和权责：确保员工清楚自己的职责范围，避免推卸责任。

设置奖励机制：鼓励具备责任心的员工，并对不履行职责的员工进行相应的处罚或惩戒，以形成责任意识和行为激励。

加强沟通和协作：建立良好的团队合作氛围，明确每个人的责任和任务，加强沟通，确保大家都清楚自己的职责和贡献。

激发动力：给予合理的激励和奖励，如晋升机会、薪资调整等，激励人们愿意承担更多的责任，同时提供必要的支持和资源，确保他们完成任务的能力。

通过以上措施，可以有效提升个人和团队的责任意识，确保各项工作的有效落实和完成。