公司 不可以随便给人开工作证明，这样做是为了保护公司的利益，避免可能产生的法律风险和后果。以下是随便开工作证明可能带来的后果：

工资收入证明不能随便开

很多人可能会要求公司开具虚高的收入证明以便贷款买房，如果员工存心不轨，在离职后去劳动仲裁机构告公司，公司可能需要支付工资差额。

在职时间证明不能随便开

随便开具在职时间证明可能会被员工用来证明双方存在劳动关系，进而要求公司承担未支付工资等责任。

离职原因不能随便证明

离职原因证明是员工能否领取失业金的决定因素，随便开具可能会导致员工领取失业金，进而可能引发法律纠纷。

法律责任

根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，可能会被处以拘留和罚款。

公司信誉受损

随便开工作证明可能会损害公司的信誉，导致员工对公司产生不信任，进而影响公司形象和业务。

综上所述，公司应慎重开具工作证明，了解清楚证明用途后再进行开具，以避免不必要的法律风险和后果。如果员工需要工作证明，公司可以要求其提供相关用途说明，并在证明上明确标注“此证明仅作……证明之用，不能用于其他用途”等声明，以降低风险。