当直接领导被免职时，安慰他们需要非常谨慎和敏感。以下是一些建议，可以帮助你有效地安慰你的前领导：

表达关切和理解

“我非常理解您现在的感受，这确实是一个艰难的时刻。”

“我知道您一直都很努力，这个结果对您来说一定很不容易。”

肯定他们的价值和贡献

“您在任期间所做的贡献和努力，我们都看在眼里，您的价值不会被忽视。”

“您的领导能力和经验是宝贵的，我相信您一定能在新的岗位上继续发光发热。”

鼓励他们保持积极态度

“人生就像一场旅行，有时候我们需要放下一些东西，才能继续前行。”

“失败并不可怕，可怕的是你不敢面对失败。相信自己的能力，您一定能找到新的机会并取得成功。”

提供实际帮助

“如果您需要帮忙找新的工作机会，或者需要倾诉和安慰，请随时告诉我。”

“如果您愿意，我们可以一起探讨未来的职业道路，我会尽我所能为您提供帮助。”

保持适当的距离

虽然你要表达关心和支持，但也要注意不要过分干涉领导的私生活，以免让他们感到更加尴尬或压力。

“请记住，您的生活和工作是分开的，我会尊重您的隐私，同时也希望您能尽快走出这段阴影。”

避免负面评论

不要对其他人或事进行负面评论，特别是不要对新的领导或公司现状发表不满意见，以免加重领导的心理负担。

“领导，我非常理解您现在的感受，这确实是一个艰难的时刻。您在任期间所做的贡献和努力，我们都看在眼里，您的价值不会被忽视。我相信您一定能在新的岗位上继续发光发热。人生就像一场旅行，有时候我们需要放下一些东西，才能继续前行。失败并不可怕，可怕的是你不敢面对失败。请相信自己的能力，您一定能找到新的机会并取得成功。如果您需要帮忙找新的工作机会，或者需要倾诉和安慰，请随时告诉我。我们会尊重您的隐私，同时也希望您能尽快走出这段阴影。”

通过以上方法，你可以有效地安慰你的前领导，让他们感受到你的关心和支持，同时也能帮助他们更好地面对未来的挑战。