是否在节日给领导发信息给予祝福，并没有一成不变的规定，这主要取决于你与领导的关系、职场文化以及个人选择。以下是一些考虑因素和建议：

关系亲密度

如果你与领导关系非常亲密，且平时有较多沟通，那么在重要节日发送祝福信息是一种表达关心和尊重的方式。

如果关系一般或较为疏远，可以根据个人判断和舒适度来决定是否发送。

职场文化

在一些重视职场礼仪和关系维护的单位，发送节日祝福被视为一种基本的社交礼仪，有助于建立和维护良好的职场关系。

在一些较为随意的工作环境，可能更看重实际工作成果和个人态度，而不太强调节日祝福的必要性。

个人选择

如果你认为发送祝福信息能够表达你的诚意和对领导的尊重，那么不妨发送。

如果你觉得这种行为过于形式化，或者担心可能引起领导的反感，那么可以选择其他方式来表达你的关心和尊重。

具体建议

重要节日：如春节、中秋节等，可以发送较为正式和用心的祝福信息，体现出你的诚意和对领导的尊重。

小节日：如圣诞节、情人节等，可以根据个人判断和与领导的关系来决定是否发送。

个性化定制：在发送祝福信息时，可以结合领导的兴趣和喜好进行个性化定制，这样更能体现出你的用心和关心。

简洁明了：无论是哪种节日，祝福信息都应简洁明了，避免过于冗长和模板化。

结论

是否在节日给领导发信息给予祝福，并没有绝对的对错，关键在于你的判断和选择。如果你认为这样做能够增进与领导的关系，并且符合职场文化，那么不妨发送。如果你觉得这样做没有太大必要，或者担心可能引起不必要的误解，那么可以选择其他方式来表达你的态度和关心。