评价领导班子成员时，可以从以下几个方面进行综合考虑：

思想素质与道德修养

领导班子成员应具备坚定的理想信念和高度的政治觉悟，能够认真贯彻执行党和集团公司的方针政策。

在道德修养方面，应做到以身作则，严格要求自己，遵守党章、党规、党纪。

廉洁作风与勤政态度

领导班子成员应廉洁自律，自觉抵制各种腐败行为，树立良好的道德风尚。

勤政态度方面，应表现出高度的责任感和敬业精神，尽心尽职为事业发展作贡献。

工作业绩与领导水平

工作业绩是评价领导班子的重要指标，应体现在工作效率、质量以及创新能力等方面。

领导水平则体现在决策能力、组织协调能力、沟通能力和团队建设能力等方面。

群众关系与团结协作

领导班子成员应密切联系群众，倾听群众意见，关心干部职工生活，积极解决群众关心的热点问题。

在团结协作方面，应表现出高度的团队合作精神，分工明确，相互支持，共同促进单位的发展。

改革创新与应对挑战

领导班子成员应具备强烈的改革创新意识，能够正确应对环境形势，积极探索新的发展思路和方法。

在面对挑战时，应表现出坚韧不拔的精神，勇于攻坚克难，推动单位不断前进。

理论学习与自身提升

领导班子成员应注重理论学习，不断提高自己的理论素养和业务能力，能够将科学理论应用于实际工作中。

在自身提升方面，应保持谦虚谨慎的态度，不断学习新知识，提高综合素质。

综上所述，评价领导班子成员应全面、客观、公正，从多个方面进行综合考量。同时，对于评价中发现的问题，应及时反馈并采取措施加以改进，以促进领导班子的持续发展和单位的长远进步。