敬业与乐业的论据道理事实的理解如下：

敬业的事实论据

资源利用效率提升：敬业的员工通常更加专注和投入工作，能够高效地利用时间和资源，提高工作效率。

提升工作质量：敬业的员工注重细节和质量，尽力将工作做到最好，提供高质量的成果。

职业发展机会增加：敬业的员工容易得到上司和同事的认可和赏识，更有可能获得重要的职业发展机会，如晋升、加薪等。

敬业的道理论据

自我成就感：敬业的员工有较高的自我成就感和自尊心，从工作中获得满足感和成就感，提升自我价值感。

经验和专业能力提升：敬业的员工持续学习和成长，不断提升知识和技能，积累丰富的经验和专业能力。

职业发展与成功：敬业的员工更容易获得职业发展和成功，受到更多机会和认可，实现个人目标和职业突破。

乐业的事实论据

工作动力提升：乐业的员工对自己的工作感到满足和愉快，有动力去克服困难、解决问题并追求卓越。

提高创造力和创新能力：乐业的员工更加开放和积极，愿意尝试新方法和思维模式，激发创造力和创新能力。

团队协作和合作提升：乐业的员工传递积极的情绪和态度，促进团队协作和合作。

乐业的道理论据

快乐和幸福感：乐业的员工从工作中获得快乐和满足感，精神状态积极健康，提升整体幸福感。

工作生活平衡：乐业的员工能够平衡工作与个人生活的需求，通过享受工作中的乐趣来提升生活质量。

其他相关论据

孔子和百丈禅师的故事：孔子强调“饱食终日，无所用心，难矣哉!”和“群居终日，言不及义，好行小慧，难矣哉!”，认为人应当有正当的职业并专心致志。百丈禅师每天必须做事，否则不肯吃饭，体现了敬业的精神。

曾文正的观点：曾文正说“坐这山，望那山，一事无成”，强调对职业的忠诚和专注。

庄子的观点：庄子说“用志不纷，乃凝于神”，强调专注和投入工作的重要性。

综上所述，敬业和乐业是相辅相成的。敬业是乐业的基础，通过专注和投入工作，提升工作效率和质量，从而获得职业发展和成功。而乐业则是敬业的升华，通过在工作中找到乐趣和满足感，激发创造力和创新能力，促进团队协作和合作，提升整体幸福感和生活质量。