专业能力测试的内容通常包括以下几个方面：

基础知识

涵盖与特定职业或行业相关的理论知识。例如，软件工程师需要掌握计算机科学基础概念、编程语言、数据结构和算法；医生需要了解解剖学、生理学、病理学等医学基础知识。

专业知识

指在某一领域内深入学习和掌握的专业技能和知识。这些知识通常通过高等教育、专业培训或实践经验获得。例如，会计专业的专业知识可能包括财务报表分析、税务处理、审计流程；法律专业的专业知识可能涉及合同法、商法、刑法等。

实践技能

能够将理论知识应用到实际工作中的能力。这可能包括操作特定的工具或设备、解决实际问题的能力、以及在特定环境中工作的能力。例如，建筑师需要具备设计建筑图纸、理解建筑材料和施工方法的实践技能；护士需要具备进行基本护理操作、急救处理和患者沟通的实践技能。

逻辑思维与解决问题的能力

逻辑思维和解决问题的能力是指个体在面对复杂情况时，能够运用逻辑推理和批判性思维来分析问题、提出解决方案的能力。这种能力在许多职业中都是非常重要的，尤其是在需要创造性思考和决策的工作中。

沟通能力

沟通能力是指有效地表达自己的想法、观点和信息，并且能够理解和回应他人的沟通。良好的沟通能力对于团队合作、客户服务和领导力都是至关重要的。这包括口头和书面沟通的能力，以及非言语沟通的技巧。

团队合作与人际关系

能够在团队中有效地与他人合作，建立和维护良好的人际关系。

行业特定知识

根据不同的职业和行业，专业能力测试还可能包括行业特定知识。例如，IT行业的编程能力测试、网络安全测试、数据库管理测试；金融行业的金融知识测试、风险管理测试、投资分析测试等。

岗位必备技能

如行政能力、写作能力、社交能力、解决问题能力、统筹能力、法律知识、信息管理能力、分析能力、保密意识等。

综合知识

包括政治、法律、经济、时事政治、公文等事业单位工作人员必备的常识。

工作经验

描述与申请职位相关的工作经历，评估实际工作表现和解决问题的能力。

职业道德与价值观

某些专业领域强调道德规范和职业操守，测试可能包括对应聘者职业道德和价值观的评估。

持续学习与适应能力

评估快速学习和适应新事物的能力。

学术知识

在学术领域，考核通常涉及对特定学科知识的掌握程度，包括理论基础、研究方法和相关概念等。

技术能力

技术能力是指掌握和应用特定技术的能力，这在许多专业技术领域中尤为重要。

这些内容可能因不同职业、行业和具体岗位的要求而有所差异。因此，在准备专业能力测试时，应聘者应仔细研究相关职位的要求和测试内容，有针对性地进行复习和准备。