当公司说“看你试用期表现”时，通常意味着公司会在试用期内对员工的工作表现进行评估，以确定员工是否适合该岗位，以及员工是否能够适应公司的工作环境和文化。试用期是公司和员工相互了解、磨合的时期，公司会通过各种方式来考核员工的表现，包括但不限于：

工作能力和技能：

评估员工是否具备岗位所需的专业技能和知识，以及是否能够胜任工作。

工作态度和积极性：

观察员工的工作态度是否积极，是否认真负责，以及是否能够满足工作要求。

团队协作能力：

考察员工是否能够与同事良好合作，是否能够融入团队。

适应能力：

评估员工是否能够适应公司的工作环境和文化，以及是否能够在面对挑战时保持积极态度。

工作成果：

通过具体的工作成果来衡量员工的表现，例如完成项目的质量、数量等。

试用期结束后，公司会根据员工在试用期的整体表现来决定是否录用。如果员工表现出色，符合公司的要求，那么公司可能会将其转为正式员工。如果员工表现不佳，公司可能会选择解除劳动合同。

因此，员工在试用期内应该充分展示自己的能力和潜力，积极适应公司的工作环境和文化，与同事建立良好的关系，并努力达成工作目标，以提高转正的机会。同时，了解公司的试用期考核标准和流程，有助于员工更好地准备和应对试用期。