在撰写自我评价中的缺点时，可以遵循以下几个原则：

真实性 ：确保所提到的缺点是真实存在的，而不是夸大或虚构的。

具体性：

具体描述你的缺点，避免使用模糊或笼统的表述。

反思性：

分析导致这些缺点的原因，以及这些缺点对你个人和工作的具体影响。

建设性：

提出改进这些缺点的具体计划或措施，展示你有自我提升的意愿和行动。

原则性过强

“我做事原则性太强，有时会因为过于坚持原则而得罪人。虽然这可能不是最佳的工作方式，但这也说明我在某些情况下能够坚守自己的信念和价值观。”

缺乏大气

“我有时显得不够大气，可能与我过于拘谨的性格和经济条件有关。我正在努力克服这一点，学习在为人处事上更加放得开。”

过于追求完美

“我有时过于追求完美，这导致在决策和项目执行上可能会花费过多时间在细节上，影响了整体进度的推进。我认识到，平衡好效率与质量的关系，学会在关键时刻做出‘足够好’的决策，是我需要提升的重要能力。”

表达能力不足

“我在公开场合的表达与沟通能力还有待加强。尽管我擅长一对一的交流，但在大型会议或团队讨论中，我往往显得较为内敛，未能充分展现自己的想法和观点。”

社交能力有限

“我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明我交友慎重。”

死板

“我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明我比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。”

缺乏自省

“我有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑得太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。”

过于理想化

“我有点理想化，人应该有理想，但不能理想化。我在感情和工作上还是有些理想化，很难把握好现实与理想之间的平衡。”

通过以上示例，你可以看到，自我评价中的缺点部分不仅需要诚实地反映自己的不足，还需要结合具体事例，并展示出你有改进和成长的决心。这样可以让你的自我评价更加真实、具体和有说服力。