KPI，全称为Key Performance Indicators，即关键绩效指标，是一种在工作中用于量化评估员工、团队或组织业绩和成效的体系。它通常包括销售额、生产效率、客户满意度、员工留存率、项目完成时间等可衡量的目标。KPI的核心目的是帮助企业确定目标，并对工作进行监督和评估，从而提高整体绩效。

KPI的建立需要与企业的战略目标相一致，并能清晰地反映出工作的价值和效果。在企业管理中，KPI体系可以帮助部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，为部门人员设定明确的业绩衡量指标。通过设定和跟踪KPI，企业可以更好地实现其战略目标，并激励员工朝着共同的目标努力。

KPI有时也会用于网络语境中，作为一种幽默或调侃的方式，但这并不是KPI的正式含义。在正式的工作环境中，KPI是一个严肃的管理工具，用于确保员工的工作表现与公司的整体目标保持一致。