在自我评价中，可以识别出以下不足，并提出相应的改进措施：

工作经验不足

不足：由于缺乏工作经验，应对问题时往往过于急躁，缺乏全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作方式也有待改进。

改进措施：积累更多的实际工作经验，学会在问题出现前进行充分准备和计划。同时，积极向有经验的同事请教，学习他们的工作方法和处理问题的技巧。

创新意识和主动精神不足

不足：工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，创新不足。

改进措施：培养创新思维，敢于尝试新方法和新思路。在工作中保持积极的态度，主动寻找改进和突破的机会。

学习劲头不足

不足：业务学习方面，学习劲头不够足，知识不系统不透彻。

改进措施：制定系统的学习计划，每天或每周安排固定时间进行专业知识的学习。通过阅读、参加培训、实践等方式，不断提高自己的业务水平和综合素质。

处理问题思路不清晰

不足：有时处理问题思路不够清晰，导致工作被动，缺乏开拓创新。

改进措施：在处理问题时，先进行详细的分析和规划，确保思路清晰。同时，多与他人交流，借鉴他人的经验和看法，提高解决问题的能力。

全局意识不强

不足：工作中往往只从个人出发，对公司及车间的重大决策理解不透，缺乏事业心和责任感。

改进措施：增强全局意识，从公司和团队的角度思考问题。积极参与公司的各项活动，了解公司的战略和目标，提高自己的责任感和使命感。

沟通与协作能力不足

不足：在团队协作方面有所欠缺，缺乏与同事的有效沟通和协作。

改进措施：提高团队协作沟通的意识，学会倾听他人的意见和建议。在重要的变更或问题上，及时与同事和上级沟通，确保工作顺利进行。

通过以上改进措施，可以有效提升个人的工作能力和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。