求人办事之所以很难，主要有以下几个原因：

期望与现实的差距：

人们通常期望通过求助获得即时的回报或认可，但往往事与愿违，这会导致失望和不平衡感，从而增加了求人的难度。

自尊心与面子问题：

很多人不愿意承认自己的不足或失败，觉得求助意味着向他人示弱，这会伤害他们的自尊心和面子。

信任问题：

随着社会的发展，人与人之间的信任感有所下降。负面消息的快速传播使得人们在寻求帮助时更加谨慎，担心被利用或欺骗。

沟通障碍：

有些人可能不擅长沟通，不善于表达自己的需求和困境，或者担心自己的请求会被拒绝，从而犹豫不决，难以开口。

个人责任与担当：

随着年龄的增长，人们承担的责任越来越多，个人内心的压力也随之增大。为了缓解压力，人们可能更倾向于独立解决问题，而不是依赖他人。

社会阶层与资源分配：

社会阶层和资源分配的不公可能导致一些人在寻求帮助时感到无力，因为他们认为自己的社会地位或资源不足以吸引他人的帮助。

小人思维：

有些人可能出于自私或小人思维，认为帮助别人是一种负担，或者担心别人在得到帮助后会回报自己，这种心态也会增加求人的难度。

误解与期望不匹配：

在职场中，有些人可能因为误解领导的意图或能力，而认为领导不愿意帮助自己，这也会导致求人的困难。

综上所述，求人办事之所以难，既有个人心理层面的原因，也有社会结构和文化背景的影响。理解这些原因有助于我们更好地调整心态，提高求人办事的成功率。