任人唯亲和任人唯贤是两个在用人方面截然不同的原则，它们有以下区别：

任人唯亲

定义：任人唯亲是指用人不问人的德才，只选择那些与自己关系亲密的人。

优点：能够放心地将工作交给信任的人，不用担心泄露商机。

缺点：由于过分依赖个人关系，可能导致判断失误，选拔出不适合的人才，甚至可能损害组织的长远发展。

任人唯贤

定义：任人唯贤是指只选用有德有才的人，而不考虑他们与自己的关系是否亲密。

优点：能够发现和重用更多优秀的人才，有助于组织的长远发展和持续成功。

缺点：可能会导致一些有才能但关系不密切的人才被忽视，或者在组织内部得不到足够的激励和支持。

建议

在组织管理中，平衡任人唯亲和任人唯贤的关系是非常重要的。一方面，管理者可以通过任人唯亲来建立信任和团队凝聚力；另一方面，也需要通过任人唯贤来确保组织的长远发展和高效运作。理想的情况是，在选拔人才时，既考虑个人的能力和品德，也考虑其与团队的契合度，从而实现任人唯贤与任人唯亲的有机结合。