责任心和工作态度虽然相互关联，但它们在工作中的表现和内涵有所不同。

工作态度

定义：工作态度是指个人在工作中所展现出的行为倾向和心理状态，包括认知、情感和行为三个成分的统一。

表现：积极的工作态度可以推动工作进展，激发动力和激情，使员工对工作充满热情，愿意主动解决问题和承担挑战。良好的工作态度还体现在注重细节和质量，追求完美，严格工作要求，不轻易妥协。

影响：工作态度直接影响个人的工作表现和周围人的影响。积极的工作态度能够提高工作效率，促进团队合作，提升职业素养。

责任心

定义：责任心是指员工对自己工作任务的认真和承担，以及对组织和团队发展的责任。它包括对职责的认同、对结果的负责、对团队的贡献等。

表现：责任心强的员工具有积极主动的工作态度，能够独立思考，主动发现问题并提供解决方案，即时解决，不仅关注自己的工作，也为团队的成功贡献力量。他们对工作认真负责，按时按质按量地完成工作任务，并具有信任和可靠性，得到他人的信任。

影响：责任心是做好工作的前提，是员工立足于社会、获得事业成功和实现人生价值的重要品质。具备责任心的员工能够勇于承担风险，注重细节，确保工作的准确性和高效性。

总结：

工作态度更侧重于个人在工作中的行为和心理状态，强调热情、主动、细致和追求完美。

责任心则侧重于员工对工作的认真和承担，强调职责的认同、结果的负责和对团队的贡献。

两者相辅相成，共同构成了一个人在工作中的成功基础。积极的工作态度能够促进责任心的培养，而强烈的责任心又能推动积极的工作态度。在工作中，保持良好的工作态度和高度的责任心对于个人和组织的成功至关重要。