借用或抽调的人员，期满后用人单位通常会出具工作鉴定。具体来说，工作鉴定的时间可能因情况而异，但一般会在借用或抽调期满后进行。

临时借用：

对于临时借用的人员，借用期间其工资关系和人事关系在原单位，但工作内容的考核由借用单位负责。借用结束后，借用单位会对借用人员的表现情况进行实事求是的鉴定，并将鉴定意见告诉借出单位组织和人事部门。

借调：

借调人员的工作表现和绩效评估通常由借调单位负责。借调期满后，如果借调单位认为该同志符合本单位用人要求的，可以正式发出调动函，履行正式调动程序。借调期间的工资、人事关系由原单位管理，借调期满也需要正式出具现实表现的鉴定材料。

综上所述，无论是临时借用还是借调，用人单位在期满后通常都会对人员进行工作鉴定，以便对其表现进行评价和记录。