对班子成员提出批评意见时，应当 具体、客观、建设性，并且以帮助改进和提高为目的。以下是一些撰写批评意见的建议和示例：

明确具体问题

避免模糊和笼统的批评，具体指出班子成员在思想、工作、作风等方面的不足。

提供改进建议

在指出问题的同时，提出具体的改进建议，帮助成员明确改进方向。

保持客观公正

批评应基于事实，避免个人情感和偏见的影响，确保公正性。

使用委婉语言

批评意见应尽量委婉，避免直接指责，以免伤害成员的自尊心。

强调团结合作

批评的目的是为了团队更好地合作和进步，应强调团结和协作的重要性。

示例

对XX同志的批评意见：

思想理论学习深度欠佳

在对待党的创新理论学习时，仅流于表面，未能深刻领悟重要理论成果的内涵与要义，学习过程存在敷衍了事、浅尝辄止的问题，且在将理论与实际结合方面存在较大欠缺，无法做到学以致用。

工作作风方面

在某些工作中，存在作风浮躁和形式主义的问题，建议加强机关作风建设，注重细节，提高工作效率。

工作思路方面

在工作思路上，有时缺乏创新意识，建议充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，注重细节。

工作措施方面

在工作措施上，有时未能明确工作思路和部门职责分工，建议多收集有利于工作发展的建议，多下基层，关心基层干部。

廉洁自律方面

领导班子在廉洁自律方面表现较好，但建议进一步加强对基层党员干部的实际生活情况的了解，多帮助基层解决实际困难，增加领导与基层干部的交流。

通过以上示例，可以较为全面地表达出对班子成员的批评意见，同时也能体现出关心和帮助改进的态度。希望这些建议对你有所帮助。