人力资源与自然资源相比，具有以下几个主要特点：

不可剥夺性：

人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特征。

时代性：

人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。

时效性：

人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。

生物性：

人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。

能动性：

自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。

再生性：

一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。

增值性：

人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。

两重性：

人力资源既是生产者，同时又是消费者。

智力性：

智力具有继承性，能得到积累、延续和增强。

连续性：

人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

社会性：

人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

消耗性：

人力资源在使用过程中也会被消耗，需要不断补充和更新。

这些特点使得人力资源在经济管理中具有独特的地位和作用，能够通过各种方式提升组织的竞争力和创新能力。