五江企业文化培训的目的主要包括以下几点：

长期目的：

针对决策层，为了满足企业长期发展的需要。

年度目的：

针对管理层，为了满足企业年度经营的目标。

职位目的：

针对工作层，为了满足职位任职人高水平完成本职工作的需要。

个人目的：

为了满足员工达成其职业生涯规划目标的需要。

提升员工的知识、技能与态度：

通过企业文化培训，使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，从而提高企业效益，获得竞争优势。

帮助组织做好价值观管理：

让组织上下就业已达成共识的价值取向问题做好向组织行为和个人行为的转变的工作，以使公司上下都能围绕为公司创造价值的因素——价值驱动要素展开工作。

传播企业文化：

通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

增强员工的归属感和凝聚力：

通过培训，员工可以更好地认同企业的价值观和行为规范，从而增强对企业的归属感和凝聚力。

提升员工的工作效率和质量：

帮助员工更好地理解和融入企业文化，进而提高工作效率和质量。

促进企业的可持续发展：

企业文化培训有助于建立和巩固企业文化，形成共同的价值观和行为准则，提高团队凝聚力、员工满意度、管理效率和企业形象。

培养良好的工作态度和价值观：

通过培训，员工可以树立正确的工作态度和价值观，明确自己在工作中应该如何表现和行事。

增强企业的竞争力和可持续发展能力：

企业文化培训不仅关注员工的工作态度和价值观，还注重提升员工的专业能力和技能水平，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。

综上所述，五江企业文化培训的目的是全方位提升企业的整体素质和竞争力，促进员工的个人成长和发展，同时确保企业文化的有效传承和实施。