骨干员工离职的原因是多方面的，可以归结为以下几点：

薪酬激励不符合预期：

员工会关注自己的薪酬收益，如果薪酬水平与同行相比没有竞争力，或者薪酬激励与员工的产出和贡献不匹配，员工可能会感到不满，从而选择离开。

薪酬激励不公平：

员工对薪酬的公平性非常敏感。如果企业存在薪酬规则不公平的现象，如资历浅的员工收入比资历深的员工高，或者能力和职级相当的两个人薪酬差异明显，这会导致员工感到不满，进而选择离职。

发展通道受阻：

优秀骨干员工通常很在意自身的成长与发展。如果企业没有提供明确的晋升机制或者员工感觉自己的发展路径受阻，看不到未来的希望，他们可能会选择离开。

企业认同感缺失：

员工会考虑自己的工作是否带来成就感和归属感。如果员工认为自己的贡献远大于回报，而企业没有给予相应的认可，员工可能会感到失落和不满，从而选择离职。

工作环境和文化：

员工也会考虑工作环境和企业文化是否适合自己的发展。如果员工感到工作环境不舒适或者企业文化与自己价值观不符，他们可能会选择离开。

综上所述，骨干员工离职的原因主要包括薪酬激励、发展机会、公平性、企业认同感以及工作环境和文化等方面。企业要留住优秀人才，需要从这些方面综合考虑，制定合理的管理策略。