在民主生活会上，批评他人时应当本着诚恳、严肃和具有建设性的原则，以下是一些可能的批评语句，供参考：

理论学习不足

"同志在学习上缺乏深度，仅停留在表面，未能将理论知识与实际工作紧密结合。"

"同志对理论学习的重视程度不够，未能充分发挥理论学习对工作的指导作用。"

工作态度与责任心

"同志在工作中存在懒惰思想，对待任务缺乏积极性和责任感，影响了工作效率和质量。"

"同志对待工作有时过于依赖经验，缺乏创新意识和主动学习的热情。"

团队协作与沟通

"同志在团队协作中沟通不足，缺乏同理心，言辞较为犀利，容易伤害同事感情。"

"同志在工作中缺乏主动沟通的积极性，未能及时与同事分享信息和经验，影响了团队的协作效率。"

工作方法与策略

"同志在工作方法上过于保守，缺乏创新，未能有效应对新出现的问题和挑战。"

"同志在工作中有时过于追求完美，导致工作效率不高，延误了工作进度。"

自我管理与提升

"同志未能合理安排时间，频繁加班，影响了工作质量和个人健康。"

"同志在面对挑战时韧性不足，容易放弃，缺乏坚持不懈的精神。"

领导能力与责任心

"领导在管理上过于细致，缺乏对下属的信任和放手，影响了团队的自主性和积极性。"

"领导在主持会议时效率不高，会议时间过长，议题不够集中，影响了会议的成效。"

在提出批评时，应注意措辞的委婉和尊重，避免直接指责和人身攻击，以便更易于被接受和理解。同时，批评应结合具体事例，提出建设性的改进建议，以促进个人的成长和团队的整体进步。