在撰写领导干部现实表现材料中的不足时，应当具体、客观地反映领导干部在工作、作风、学习等方面存在的问题和不足。以下是一些常见的不足之处及其建议：

深入基层调研不够

不足描述：领导干部在履行职责过程中，未能充分深入基层，了解实际情况，导致决策和措施不够符合基层需求。

建议：加强基层调研，定期走访基层单位，与群众面对面交流，了解真实需求和困难，提高决策的科学性和有效性。

抓落实力度还需进一步提升

不足描述：虽然制定了政策和措施，但在执行过程中缺乏足够的力度和跟踪，导致政策落实不到位。

建议：建立责任追究机制，明确责任分工，加强监督检查，确保各项政策措施落到实处。

应对复杂问题和紧急情况时缺乏决策能力

不足描述：在处理突发事件和复杂问题时，领导干部表现出犹豫不决，缺乏快速有效的决策能力。

建议：加强应急培训，提高决策能力，制定应急预案，确保在紧急情况下能够迅速做出科学决策。

项目管理和团队合作上存在欠缺

不足描述：在项目管理和团队合作方面，领导干部缺乏策划和组织能力，未能充分发挥团队协作的优势。

建议：学习项目管理知识，提升项目管理能力，注重团队建设，发挥团队成员的优势，提高项目完成效果。

履行“一岗双责”意识不到位

不足描述：在党风廉政建设工作中，未能将党风廉政建设工作与行政工作同等重视，导致纪检工作未能充分发挥监督作用。

建议：加强党风廉政建设，建立健全相关制度，明确责任分工，确保党风廉政建设工作落到实处。

职责感不强，缺乏担当

不足描述：部分领导干部在工作中缺乏责任心和担当精神，导致一些工作落实不了，问题解决不力。

建议：加强思想教育，提高责任意识，树立担当精神，确保各项工作任务能够顺利完成。

理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足

不足描述：领导干部在学习上缺乏前瞻性和针对性，学习成果未能有效应用于实际工作中。

建议：制定学习计划，明确学习目标，注重学习的实用性和前瞻性，提高学习效果，将学习成果转化为实际工作成效。

业务水平和工作经验相对较低

不足描述：部分领导干部在业务水平和工作经验方面与其他老同志相比存在一定差距。

建议：加强业务学习，提升业务水平，积累工作经验，注重知识更新，提高综合素质。

工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神

不足描述：一些领导干部在工作中满足于现状，缺乏主动精神和创新意识。

建议：树立创新精神，勇于开拓进取，积极寻求新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。

全局意识不够强

不足描述：部分领导干部在工作中只考虑个人利益，缺乏全局观念，影响团队整体利益。

建议：加强全局意识教育，树立正确的价值观，注重团队协作，确保个人利益与团队利益相统一。

在撰写不足之处时，应注意语言简洁明了，客观公正，避免使用模糊或笼统的描述。同时，要结合具体事例和数据，使材料更具说服力和可信度。