当领导询问你能否胜任某项职务时，你可以从以下几个方面来回答：

自我评估

自信地回答：如果你确信自己具备胜任该职务所需的技能、知识和经验，可以自信地回答“可以”。同时，可以举出你在过去工作中的成功经验和成果来证明自己的能力。

坦诚回答：如果你感到自己存在一些不足之处，可以坦诚地回答“目前还需要进一步努力”，并表示自己会更积极地学习和提升自己，在未来能够更好地胜任这项职务。

寻求指导和支持

表达意愿：在回答中，可以表达出愿意接受领导的指导和支持，共同努力，以更好地完成工作。

请求反馈：可以询问领导对该职务的期望和要求，以便更好地了解自己的不足并进行针对性的提升。

展示积极性和敬业精神

积极回应：无论回答是肯定还是否定，都要表现出自己的积极性和敬业精神，让领导对你有信心。

承诺与努力：如果回答是“目前还需要进一步努力”，可以承诺会全力以赴，努力完成职务，并渴望在这个职位上取得良好的成绩，以回报公司和领导的信任和支持。

结合实际情况

具体分析：根据具体职务的要求和你的能力水平来回答，不要轻易给出答复。

诚实回答：如果确实存在不足，诚实地表达出来，并表现出愿意不断学习和提升自己的能力。

建议

准备充分：在回答之前，先回顾一下自己曾经在类似职务中的成绩和经验，准备好相关的案例和数据支持自己的回答。

保持诚实：无论结果如何，都要保持诚实和透明，不要为了获得职位而夸大自己的能力。

展现潜力：即使你现在认为自己还不完全胜任，也要表现出愿意学习和成长的潜力，这样可以让领导看到你的长期价值。

通过以上方法，你可以更好地回答领导的问题，展示自己的能力和潜力，从而增加获得职位的机会。