公安局法制岗位的工作职责及考核标准如下：

工作职责

法制工作管理

协助本单位领导对本单位法制工作进行管理、指导、监督，直接对本单位主要负责人负责。

规范性文件审核

负责审核本单位指定的规范性文件并建立规范性文件备查档案，及时汇报反馈新颁法律、法规、规章实施情况。

执法台账与文书管理

建立本单位的执法台账、管理法律文书，完整记载民警个人执法过程并建立本单位民警个人执法档案，管理需要归档的案卷。

案件审核与考评

对本单位办理的各种案件（包括本单位作出的处罚、调解案件）进行审核把关；负责对案件审核时和案卷归档前的个案考评，监督纠正执法问题。

具体行政行为监督

检查、监督、促使本单位依法作出具体行政行为。

复议与诉讼工作

参加或协助法制部门做好因本单位的具体行政行为所引起的复议、诉讼工作。

执法情况自查与考评

组织、实施本单位执法情况的自查、考评，协助法制部门开展执法检查、考评工作。

疑难案件处理

参与研究指导本单位疑难刑事、治安案件和重大治安事件的定性处理，可视情提前介入案件调查，为办案民警提供法律咨询。

法律宣传教育

协助公安机关开展法律宣传教育工作，加强法律意识的培养和提高。

法律事务培训

承担公安机关的法律事务培训工作，提升公安机关干警的法律素养。

内部法律审核

对局发规范性文件文稿进行法律审核，对上级和其他部门征求意见的规范性文件文稿提出修改意见。

劳动教养与收容教养案件审核

审核呈报劳动教养案件和犯罪少年收容教养案件。

刑事强制措施审核

审核本局在办理刑事案件中作出的解除刑事拘留决定，审核取保候审、监视居住措施的使用，没收、退还取保候审保证金的决定。

复议、诉讼与国家赔偿案件

办理本局管辖的复议、诉讼、国家赔偿案件，组织本局有关行政案件的听证工作。

执法质量考核

组织开展对科（股）、所、队执法质量的季度考核，负责对执法民警执法质量的考核工作，指导、监督行政执法和刑事执法。

执法责任制与过错追究

负责执法责任制和执法过错责任追究工作。

执法检查与法制调研

组织执法检查、法制调研工作。

法律咨询与建议

为公安机关各业务部门和执法民警提供法律咨询服务，提出法律意见和建议。

考核标准

法律意见和建议的准确性和及时性

法律意见和建议是否准确、及时。

法律事务工作的质量和效益

法律事务工作的质量和效益。

法律培训工作的实效性和受益面

法律培训工作的实效性和受益面。

法律风险的管控和预警能力

法律风险的管控和预警能力。

执法质量

执法质量的考核结果。

执法责任制和过错追究

执法责任制和执法过错责任追究的落实情况。

沟通协调能力和团队合作意识

与公安机关其他部门的配合情况。

政治敏锐度和纪律自觉性

是否保持高度的政治敏锐度和遵守纪律的自觉性。

这些职责和考核标准旨在确保公安局法制岗位的工作能够有效维护法律的权威和公正，提升公安机关的整体执法水平。