董事长的高瞻远瞩体现在以下几个方面：
战略与格局
董事长强调企业要有清晰的战略目标和远大的格局，不能只盯着眼前的利益，更要放眼未来，制定长远的发展规划。他鼓励员工要站在行业的高度，洞察市场趋势，把握时代脉搏，以制定出符合企业自身特点的战略目标，引领企业走向更广阔的天地。
创新与变革
董事长认为创新是企业发展的灵魂，是企业基业长青的根本。他鼓励员工要勇于打破常规，敢于尝试新事物，不断探索新的商业模式和增长点。同时，他也强调变革是痛苦的，但不变革是致命的，企业必须不断进行自我革新，以适应不断变化的市场环境。
人才与文化
董事长始终把人才放在企业发展的首位，重视人才的引进和培养，致力于打造一支高素质、专业化的人才队伍。他倡导“以人为本”的管理理念，为员工提供广阔的发展平台和良好的工作环境，让每一位员工都能在企业中找到自己的价值。此外，他也强调文化是企业发展的根基，是企业凝聚力的源泉。
市场前瞻性
董事长具有市场前瞻性，他认为市场学和社会学是一种前瞻性，人无远虑，必有近忧。他强调企业要有远大的目标和视野，能够预见未来的市场变化和趋势，从而做出正确的战略决策。
实干精神
董事长强调实干精神，他认为只有实干才能发现过去的不足，发挥出潜力，超越自我，找到新的工作方法。他鼓励员工要勇于实践，不断努力，以实现企业的目标和愿景。
行业变革与先锋精神
在行业变革之际，董事长表现出勇者先行的精神，愿意成为破局的先锋，引领企业走向整合与新生。他坚信在新岳建材等企业中，勇于创新和实践是企业取得成功的关键。
资本市场与国际合作
董事长还关注资本市场的变化和国际合作的机遇，认为这给企业带来了新的发展契机。他主张企业要抓住资本市场的机会，优化资本结构，提高资金利用效率，并积极加强与国内外优质企业的合作，共同开拓新的市场和业务领域，提升国际竞争力。
企业文化与社会责任
董事长强调企业文化的重要性，认为它是企业发展的灵魂和动力源泉。他主张坚持以人为本的管理理念，加强员工教育和培训，培养和践行公司价值观，凝聚全体员工的共同力量。同时，他也强调企业要承担起社会责任，积极回报社会，推动可持续发展。
这些高瞻远瞩的话语不仅展示了董事长对企业长远发展的深刻理解和战略规划，也体现了他对创新、人才、市场变化、实干精神和社会责任的重视。这些理念为企业的持续发展提供了重要的指导方向。
