在办理工伤并拿到劳动能力鉴定书后，下一步可以采取以下步骤：

核对鉴定结论

仔细核对劳动能力鉴定书的结论，确保没有错误或遗漏。如果对鉴定结论（级别）不服或有疑义，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

估算赔偿数额

根据劳动能力鉴定书的结果，结合自己的月工资和单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

处理赔偿事宜

与用人单位协商解决：如果用人单位服从工伤认定，可以进行两级鉴定，劳动能力等级鉴定。社保基金支付部分按行政支付出现要求支付，向用人单位主张工伤保险待遇，投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

申请劳动仲裁：如果与用人单位协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。如果对于劳动仲裁的最终决定不满意，可以在15日内提出诉讼请求。

提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

申请强制执行：仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

申请工伤保险待遇

向社保局申请工伤待遇，需要提交工伤认定书、伤残鉴定结论、医疗费用发票等资料。

申请停工留薪期确认

根据工伤认定结果确定的停工留薪期，向用人单位申请停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

申请伤残鉴定

如果工伤导致残疾，需要进行伤残鉴定。申请伤残鉴定时，需提供工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等材料。

与用人单位协商或法律途径解决

如果用人单位未依法参加工伤保险，那么受伤职工有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：

在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用发票、鉴定结论等证据，以备不时之需。

如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。