公务员公示的通过标准主要基于以下几个方面的考察：

笔试成绩：

公务员招录通常包括笔试环节，通过考察考生在相关知识和能力方面的成绩来评判其能力水平。

面试表现：

招录单位可能会进行面试环节，通过考察考生的面试表现、综合素质和应对能力来评估其适应能力和工作潜力。

综合素质评估：

公示阶段还可能考察考生的综合素质，如教育背景、工作经验、外语能力等，以综合评估其整体素质和适应能力。

考察材料审核：

招录单位可能会对考生的报名材料、证明材料进行审核，以验证其真实性和符合性。

公示期：

公示期一般为不少于五个工作日，期间会征求公众意见。如果公示期内没有不良反映，大多数情况下可以被录用。

综合以上因素，公务员公示的通过通常意味着在公示期满后，没有不良反映或异议，且符合所有招录条件和要求。具体的通过标准和算法可能因地区和招录单位而有所不同，建议参考具体的招录公告和相关的规定，以了解具体的评定方法和标准。