在面试人事主管职位时，即使没有实际主管经验，也可以通过以下步骤来构建一个有说服力的自我介绍：

个人基本信息

开始时，简短介绍自己的教育背景和任何相关的专业资格。

工作经验

描述你在人力资源领域的工作经验，特别是与人事管理相关的部分。

强调你在协调团队、处理员工关系、招聘和培训等方面的具体成就。

技能和知识

阐述你对人力资源管理各个模块的理解，包括招聘、培训、绩效评估和员工福利。

提及你对劳动法规和公司政策的熟悉程度。

个人品质

强调你的领导能力、沟通技巧和解决问题的能力。

展示你的团队合作精神和责任感。

对职位的理解和期望

描述你对人事主管职位的理解，以及你认为自己能为公司带来哪些价值。

表达你对未来工作的期望和计划。

结束语

以积极的态度结束自我介绍，表示愿意学习和成长，并期待与团队共同努力。

“您好，我叫[你的名字]，毕业于[大学名称]的人力资源管理专业。在过去的[工作年限]年里，我一直在[前雇主名称]担任人力资源专员，专注于招聘、员工关系和绩效管理。我对人力资源管理的各个模块都有深入的了解，并且已经考取了国家人力资源和社会保障部的人力资源管理师职业资格。

在我的职业生涯中，我成功地组织了多次招聘活动，并参与了员工培训计划的制定和实施。我擅长倾听员工的需求，并通过有效的沟通解决工作中的冲突。我相信，我的这些经验和技能将使我能够胜任人事主管的职位。

我对这个职位充满热情，并且期待能够带领团队实现更高的绩效和员工满意度。我相信，通过不断学习和实践，我能够为公司带来更大的价值。感谢您给我这个机会，我期待能够与您和团队一起工作。”

通过这样的自我介绍，你可以展示自己的专业能力和个人品质，同时表达出对职位的热情和对未来工作的期待。记得根据实际情况调整内容，确保自我介绍真实且具有针对性。