企业文化是一个公司在日常运营中所展现出来的一种 价值观和行为准则。它通过形式多样的界面、制度和风格来体现，并建立在公司的生产和管理中的一系列共同信仰、价值观及行为准则的基础之上。企业文化通过集体行动及组织的目标来展现公司的认同感和凝聚力。尽管企业文化不会直接产生盈利能力，但它对于公司的长远发展具有重要的作用，是企业的灵魂所在。

企业文化通常包括以下几个方面：

价值观：

企业的核心价值观是企业文化的基石，涉及到企业对各种事物的看法和评价标准，也反映出企业对社会、员工、客户和股东的基本态度。

行为规范：

企业文化中的行为规范是企业员工在工作中的行为准则，包括工作流程、沟通方式、工作态度等。这些行为规范不仅是企业的基本规范，也是企业管理的手段和方法。

团队氛围：

企业文化通常会产生一种团队精神，让员工形成紧密的团队，增强团队的合作精神和协作能力。

企业愿景和使命：

企业愿景和使命是企业文化的核心，是企业发展的方向和目标。一个清晰、明确的企业愿景和使命能够激发员工的热情，引导员工朝着共同的目标努力。

企业精神：

企业精神是企业文化的外在表现形式，是企业员工共同认可的一种精神力量。企业精神包括团结协作、拼搏进取、勇于创新等，是企业员工的精神支柱和动力源泉。

制度文化：

包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等，这些构成了企业文化的中间层次。

物质文化：

称为企业的“硬文化”，包括厂容、厂貌、机械设备、产品造型、外观、质量等。

综上所述，企业文化不仅仅是公司的气氛或者一系列的理念、价值观和行为规范，更是企业成长、发展并获得竞争优势的重要驱动力。它通过集体行动及组织的目标来展现公司的认同感和凝聚力，推动企业不断向前发展。