明确目标责任是指在企业或组织中，通过目标分解和协商，根据每个部门和个人的工作目标，明确其在实现总体目标中应该做什么、协调关系是什么以及要达到什么要求等，从而将目标责任落实到各个部门和个人的过程。

明确目标责任需要做到以下几点要求：

与责任制相结合：

明确目标责任要与各种责任制相结合，建立在责任制的基础上。

目标分解与协商：

在目标分解和协商的基础上，明确每个部门和每个人的工作目标。

具体化、指标化：

明确目标责任的内容、数量、质量、时间等要求，使责任具体化、指标化，以便于执行、检查和考核。

授权与资源分配：

根据各部门和员工所承担的目标责任，授予其适当的权力，并分配实现目标所必需的各种资源，以保证目标的实现。

确保目标一致性：

目标需要与组织的战略愿景和长期规划相一致，以确保组织的整体发展方向和目标的一致性。

明确职责与权限：

明确组织或团队中各个成员的职责和权限，确保每个成员都清楚自己的工作范围和责任，同时也有足够的权限来执行任务。

通过明确目标责任，可以确保每个员工都清楚自己的职责和期望成果，从而更好地为实现目标而努力，提高工作效率和效果。