在面试中评价公司时，你可以从以下几个方面进行综合考虑：

公司环境

公司是否整洁、布局合理，给人留下良好的第一印象。

公司文化氛围是否浓厚，是否有丰富的员工活动，如晨会、兴趣小组等，有助于员工成长。

公司制度

公司制度是否完整、规范，员工是否自觉遵守，显示出公司管理有序。

部门之间协作与监管是否有序，有章可循，达到制约和权力的平衡。

员工风貌

员工是否面貌新颖，穿着整齐干净，工作积极主动。

员工对公司是否有归属感，是否愿意为公司的共同进步贡献力量。

领导与管理

领导才能是否出众，管理是否有方，能够带领团队高效运作。

公司组织机构框架是否清晰，分工是否明确，有助于提升工作效率。

产品与市场 （如果适用）：

公司产品是否专业化，是否有明确的市场定位和竞争力。

产品种类是否丰富，产品线是否完整，是否满足市场需求。

公司是否注重产品质量和专利保护，是否有清晰的市场推广策略。

地理位置与交通

公司的地理位置是否与自己所居住的地方相隔太远，以及周围附近的交通工具是否便利。

工作氛围

在等待面试的过程中，可以感受一下公司员工之间的工作氛围，是和睦的还是充满竞争的。

公司是否讲究卫生，装修是否简陋还是豪华型，是否创意性的还是普普通通的办公室。

员工素质与接待

前台是如何接待你的，对你的态度如何。

路过的员工态度是冷漠还是友善。

面试官的水平

面试官的问题是否专业，态度是否好。

福利与发展机会

了解公司的薪酬福利体系、职业发展路径、健康保险、带薪休假等福利政策。

询问面试官关于公司未来几年的发展规划、目标市场、竞争对手等情况，以判断公司的发展潜力和行业竞争力。

在撰写评价时，注意保持客观和积极的态度，避免过多涉及前公司的负面评价，并展现出你对公司未来发展的信心。同时，确保你的评价基于事实，体现出你对公司和职位的认真态度和热情。