在企业管理中坚持以人为本的原则，可以通过以下几个方面来实现：

重视人才和员工需求：

企业应把对人的管理放在首位，重视开发高素质人才，并尊重和关注员工的需求、利益和发展。通过提供良好的工作环境和合理的薪酬福利，吸引和留住人才。

鼓励员工参与和沟通：

企业应积极倾听员工的声音，建立有效的沟通平台和机制，让员工参与到决策和问题解决中，使他们感到自己的价值和被重视。

注重团队合作和员工关系：

鼓励员工之间的合作与分享，营造一个和谐、互助的工作氛围。通过团队建设活动和员工关怀活动，增加员工之间的情感连结和团队凝聚力。

实施人性化管理和公平对待：

企业应遵循公平、公正的原则，以人性化的方式管理员工，尊重人、信任人、理解人、关怀人、激励人。同时，建立公正、公平、公开的员工福利制度，提供良好的工作环境。

关注员工的全面发展：

企业应注重员工的个人发展和职业成长，提供必要的培训和发展机会，帮助员工实现个人目标与企业目标的结合。

民主管理和真情关怀：

加强企业民主管理，提高员工的参与度和参政议政能力，使员工感受到自己是企业的主人。通过真情关怀和温暖员工，发挥他们的主观能动性。

倡导企业文化和价值观：

企业应树立以人为本的价值观和道德观，通过企业文化建设，使员工和管理者融为一体，得到群众的信赖和支持。

通过以上措施，企业可以真正实现以人为本的管理原则，提高员工的工作积极性、创造力和满意度，进而提升组织的竞争力和可持续发展。