写面试评价时，应注意以下几个要点：

针对性强

根据应聘岗位的基本要求，进行有针对性的评价。例如，对于技术岗位，应重点评价其专业技能和解决问题的能力；对于销售岗位，则应关注其沟通能力和市场开拓能力。

内容全面

面试评价应涵盖应聘者在面试期间的综合表现，包括仪表风度、专业知识、表达能力、工作经验、团队协作能力等方面。

语言简练

使用简洁、准确的语言进行描述，避免冗长和模糊的评价。评语应言简意赅，能够清晰地传达对应聘者的评价。

客观公正

对应聘者的优缺点进行客观点评，避免主观臆断和个人偏见。即使对应聘者持保留意见，也应给出建设性的反馈。

具体实例

通过具体的工作经历或项目案例来支持评价，使评价更具说服力和可信度。例如，描述在某个项目中如何解决问题或取得成绩。

个人特质与软技能

除了专业技能外，还应评价应聘者的个人特质和软技能，如沟通能力、适应能力、团队协作精神等。

避免空洞

避免使用千篇一律的套话，如“工作努力、认真负责”等，而是提供具体、实在的例子来展示自己的能力和价值。

保持简洁与清晰

自我评价应控制在200-300字左右，避免冗长和复杂的表述，确保面试官能够快速抓住重点。

结论明确

在评语的结尾部分，明确表达自己的态度和结论，为复试或录用提供参考依据。

面试评价：

仪表风度

应聘者形象良好，穿着整洁，举止文明，符合岗位对仪表风度的基本要求。

专业知识

应聘者具备扎实的专业知识，对岗位所需的专业技能有深入的理解和掌握。

表达能力

应聘者语言表达清晰、流畅，能够有条理地阐述自己的观点和思路，但在某些情况下缺乏主动性和积极性。

工作经验

应聘者拥有多年相关工作经验，具备独立工作和团队协作的能力，但在某些项目中的组织协调能力有待提高。

软技能

应聘者具备良好的沟通能力和适应能力，能够迅速融入新环境和新团队，但在高压环境下有时表现出紧张情绪。

综合评价：

应聘者整体表现优秀，具备较强的专业技能和工作经验，但在某些方面还需进一步锻炼和提升。建议录用并安排相关培训和指导，以充分发挥其潜力。

通过以上要点和示例，可以撰写出一份全面、客观、具体的面试评价。