标准的企业文化理念体系通常包括以下内容：

战略理念层

使命：明确企业的目标定位和存在的意义，是企业文化的出发点。

愿景：描绘企业未来的发展蓝图，是企业文化的方向标。

价值理念层

核心价值观：体现企业对事物价值的判断和取向，是企业文化的核心。

企业精神：体现企业的精神风貌和追求，是企业文化的灵魂。

企业作风：反映企业的行为风格和特点。

执行理念层

经营理念：包括投资理念、市场研究理念、研发理念、采购理念、生产理念、营销理念、客户服务理念等。

管理理念：包括战略决策理念、组织管理理念、人才管理理念、财务管理理念、质量管理理念、安全理念、环保节能理念、创新理念、沟通理念、学习理念、团队理念等。

行为准则

企业行为准则：规定员工在日常工作中的行为标准，是企业文化的具体体现。

其他相关内容

企业宗旨：明确企业的经营目的和宗旨。

企业哲学：源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则，是指导企业行为的基础。

组织结构与沟通方式：包括组织结构和沟通方式。

工作环境与氛围：包括办公设施、工作设备等硬件环境，以及积极向上、和谐友好的工作氛围。

员工价值观与行为准则：通过培养和传递一种积极向上、敬业奉献的价值观，引导员工在工作中遵循一定的行为准则。

奖惩制度与激励机制：通过奖惩制度和激励机制，评价和奖励员工的表现，激发员工的积极性和创造力。

这些内容共同构成了一个企业的文化氛围和价值观念，对企业的发展和员工的行为起到重要的影响作用。企业可以根据自身特点及需求，有选择地进行提炼和宣导，以形成具有自身特色的企业文化理念体系。