撰写应聘人员的综合评语时，可以从以下几个方面进行：

基本资料

包括应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期和联系方式等基本信息。

专业技能与经验

对应聘者的技能进行分析，包括外语水平、计算机水平、最高学历等，并评估其是否符合岗位的基本要求。

考虑应聘者的工作经验和实习经历，判断其是否具备岗位所需的实际能力。

性格与能力

评估应聘者的性格特点，如是否积极主动、团队合作精神、沟通能力等。

分析应聘者的反应能力、表达能力和逻辑思维能力。

求职动机与态度

了解应聘者的求职动机，判断其是否对公司及岗位有强烈的兴趣和认同感。

评估应聘者的职业态度和敬业精神，如是否认真负责、积极主动。

综合评价

综合以上各方面的表现，对应聘者进行总体评价，如形象、表达能力、经验、是否合适等。

给出具体的评价结论，如可录用、可培养、可备用、可复试等。

> 综合评语：

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> 张三先生，男，30岁，应聘软件开发工程师职位。他在面试中表现出色，具备扎实的计算机基础和良好的编程能力，符合岗位的技术要求。张三性格开朗，善于沟通，能够快速融入团队，并且有较强的学习能力和团队合作精神。他的求职动机强烈，对技术充满热情，能够迅速适应公司的工作环境。综合评估，张三先生是一个非常有潜力的候选人，建议录用并进行进一步的培养。

通过以上步骤和示例，可以撰写出全面、客观且具有针对性的综合评语，为招聘决策提供有力的依据。