在撰写面试评估表上的评语时，可以从以下几个方面进行描述：

仪容仪表

衣着整洁干净，仪表气质端庄，形象符合岗位要求。

言谈举止

语言表达清晰，有一定的逻辑思维能力和沟通能力，性格外向。

在面试中表现出了良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位匹配度

非专业毕业但具有3年以上相关工作经验和一定管理经验。

求职者的专业技能和知识能够满足岗位需求。

稳定度

在本行业有3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定。

求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观。

时间观念

提前到达面试现场，有一定的时间观念和自律性。

性格兴趣与职业规划

性格特点与职业目标一致，具有清晰的职业规划。

在面试中表现出对个人成长和发展的积极追求。

问题分析与解决能力

对待问题的分析和解决能力令人印象深刻，能够清晰地传递自己的想法和观点。

在复杂情况下能够快速分析并做出明智的决策。

学习能力与适应性

能够快速学习新知识和技能，并能够将其应用到实际工作中。

组织管理能力

在面试中表现出对团队的有效管理和协调能力。

能够与他人建立良好的合作关系和互信。

综合评价

综合表现良好或优秀，符合岗位录用要求。

建议录用、培养或备用。

在撰写评语时，注意语言要简练、准确、客观，避免长篇大论和模糊不清的表达。最后，给出明确的评价结论，以便为复试或录用提供参考依据。